Ressenti des plans de transformation

Dans le cadre de réorganisations et de plans de transformation de carrière, les salariés sont 63% à faire confiance à leur manager de proximité, 50% aux syndicats et 46% à la direction générale, selon un sondage Harris mené auprès de 1.448 salariés d’entreprises de plus de 500 personnes pour NoCom/Les Echos. 60% des sondés ont déjà connu des plans de transformation, 70% y voient un moyen de s’adapter à la concurrence, mais pour 54%, ils ne produisent pas les effets escomptés et pour 51% ne permettent pas d’améliorer les process. Les salariés sont 81% à estimer que la première motivation des plans est de réduire les coûts, et 71% qu’il s’agit de dégager plus de dividende.